En ligne · En direct avec un enseignant · A1 à C2 · Sur mesure
Cours de français en entreprise et formation linguistique pour vos employés
Le CECFQ conçoit pour vos employés des parcours de français en ligne, en direct avec un enseignant, du niveau débutant A1 au niveau avancé C2 : français général et professionnel, formation ciblée et préparation aux examens, avec des bilans de progression pour vos RH. Nos mandats débutent à partir de 10 heures de formation et sont adaptés au niveau des participants, aux fonctions occupées, aux objectifs et à l’horaire de votre équipe. Nous travaillons avec des entreprises au Québec, ailleurs au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. La formation peut aussi soutenir le volet « connaissance du français » d’un programme de francisation en entreprise.
OBNL québécois · Centre d’examen agréé TEF · Enseignants et examinateurs FLE/FLS · En direct sur Microsoft Teams
Vous apprenez le français professionnel pour vous-même ? Voyez nos cours pour les particuliers
Ce que nous pouvons bâtir pour votre équipe
- Français général — les quatre compétences, à tous les niveaux
- Français professionnel — réunions, courriels, appels, clients
- Formation ciblée — une compétence, une fonction ou un secteur
- Préparation aux examens — TEF, TCF, DFP, DELF et DALF
- Bilans pour les RH — évaluation initiale, point à mi-parcours et évaluation finale
À qui s’adressent nos cours de français en entreprise ?
Entreprises du Québec
Des équipes aux employés anglophones ou allophones qui ont besoin du français pour travailler au quotidien et s’intégrer à un milieu de travail francophone.
Employeurs qui recrutent des personnes immigrantes
Des entreprises qui recrutent des travailleurs étrangers et des personnes nouvellement arrivées, qui ont besoin à la fois du français général et du français professionnel.
Équipes multisites et à distance
Des organisations qui comptent plusieurs établissements ou des employés en télétravail : la formation en ligne permet de les réunir dans un même parcours.
Entreprises américaines et internationales
Des équipes qui travaillent avec le Québec ou d’autres marchés francophones : des cours de français à tous les niveaux, avec la communication professionnelle et les particularités du Québec au besoin.
Cours de français pour les équipes américaines qui travaillent avec le Québec
Votre équipe des ventes, du soutien ou des opérations échange avec des clients, des fournisseurs ou des collègues au Québec ? Nous la formons en direct sur Microsoft Teams, du niveau débutant au niveau avancé, dans les situations qu’elle vit réellement : appels, courriels, réunions et visites sur place. Les participants apprennent un français standard, utilisable sur tous les marchés francophones, ainsi que le vocabulaire et la prononciation qu’ils entendront chez vos interlocuteurs québécois. Les cours suivent l’heure de l’Est et sont planifiés selon les heures de travail de votre équipe.
Demander une proposition pour votre équipeUn suivi utile aussi pour vos RH
Votre organisation doit pouvoir savoir si la formation répond réellement aux objectifs fixés. Chaque parcours comprend donc plusieurs étapes de suivi :
1
Évaluation initiale
Nous déterminons le niveau de chaque participant dans les quatre compétences du CECR (compréhension orale, compréhension écrite, expression orale et expression écrite) et les objectifs à travailler.
2
Suivi pendant la formation
L’enseignant suit les présences, les acquis et les difficultés rencontrées.
3
Évaluation à mi-parcours
À mi-parcours, l’enseignant évalue de nouveau chaque participant, compare les résultats avec le niveau de départ et lui montre ce qui a progressé et ce qui reste à renforcer.
4
Ajustement du parcours
Lorsque cela est nécessaire, le contenu et les priorités sont adaptés en fonction des résultats observés.
5
Évaluation finale
Nous mesurons la progression réalisée à la fin de la formation.
6
Bilan destiné à l’organisation
Les RH reçoivent une synthèse portant notamment sur les présences, la progression, les compétences développées, les objectifs atteints, les points à renforcer et nos recommandations. Sur demande, les participants reçoivent aussi un certificat du CECFQ pour chaque niveau ou sous-niveau terminé. Il s’agit d’un certificat de l’école, distinct des examens officiels comme le TEF ou le DELF.
Comment nous démarrons
1
Parlez-nous de votre équipe
Combien de personnes, où elles travaillent et pourquoi elles ont besoin du français. Le formulaire au bas de cette page prend deux minutes.
2
Nous planifions un appel
Nous vous répondons dans les 24 heures pour fixer un court appel au moment qui vous convient et faire le point sur les besoins, les objectifs, le format et l’horaire de votre équipe.
3
Nous évaluons chaque participant
L’évaluation du niveau de chaque employé nous permet de constituer des groupes cohérents et, au besoin, des sous-groupes.
4
Vous recevez une proposition sur mesure
Format, nombre d’heures, horaire et prix, établis pour votre équipe.
Votre équipe est unique. Sa formation doit l’être aussi.
Deux employés peuvent travailler dans la même entreprise sans avoir le même niveau de français ni les mêmes besoins. C’est pourquoi nous commençons par comprendre qui doit être formé, dans quel contexte et pour quel objectif.
Français général
Pour les employés qui doivent acquérir ou renforcer leurs bases en français et progresser dans les différentes compétences : compréhension, expression et interaction. Les parcours sont offerts du niveau débutant A1 au niveau avancé C2.
Français professionnel
Pour communiquer plus efficacement dans les situations réellement rencontrées au travail : participer à une réunion, échanger avec des collègues ou des clients, rédiger un courriel, répondre au téléphone, comprendre des consignes ou utiliser des documents professionnels.
Formation ciblée
Votre besoin est très précis ? Nous pouvons concentrer la formation sur une compétence, une fonction ou un contexte professionnel particulier et intégrer le vocabulaire et les situations propres à votre secteur (voir les secteurs ci-dessous).
Préparation aux examens
Pour les organisations qui souhaitent accompagner leurs employés vers une certification ou un objectif linguistique officiel : préparation au TEF, au TCF, aux DFP (Diplômes de français professionnel), au DELF et au DALF, avec entraînement, stratégies, simulations et rétroaction.
À partir de l’évaluation du niveau de chaque participant, nous constituons des groupes cohérents, adaptons le contenu aux fonctions occupées et organisons le calendrier en fonction de vos contraintes. Pour le volet planification, consultez notre guide pour structurer la formation en français en entreprise au Québec.
Le format qui convient à votre équipe : individuel ou en groupe
Individuel
Pour les gestionnaires, les cadres et les spécialistes qui ont un objectif particulier, ou pour tout employé qui a besoin d’un accompagnement entièrement personnalisé.
Groupe : 6 participants maximum
Pour des employés de niveau comparable qui progressent ensemble vers des objectifs communs, avec beaucoup d’interaction et de mises en situation entre participants : réunions, négociations, service à la clientèle.
Les cours ont lieu de 1 à 5 fois par semaine, le matin, le midi, le soir ou la fin de semaine. La durée, l’horaire et le prix sont établis avec vous, selon les niveaux, les objectifs, le nombre de participants et le rythme souhaité.
Cours de français professionnel adaptés à votre secteur
Nous intégrons à la formation le vocabulaire et les situations de votre domaine : vos employés pratiquent le français qu’ils utilisent réellement au travail.
Santé et services sociaux
Accueil des patients, explication des soins, échanges avec les familles, rédaction de notes et travail avec des collègues francophones.
Fabrication et métiers techniques
Consignes de sécurité, réunions de production, rapports d’entretien et communication claire sur le plancher de l’usine.
Hôtellerie et tourisme
Accueil de la clientèle, réception, service en salle et traitement des demandes et des plaintes.
Commerce de détail et service à la clientèle
Servir la clientèle, répondre au téléphone, expliquer les produits et régler les problèmes en français.
Affaires, finance et services professionnels
Réunions, présentations, courriels aux clients, négociations et rapports dans un registre professionnel.
TI et technologies
Réunions quotidiennes d’équipe, discussions techniques, documentation, billets de soutien et travail avec des clients francophones.
La formation sectorielle commence au niveau A2 : les débutants acquièrent d’abord un français général orienté vers le milieu de travail, puis ajoutent leur domaine au fil de leur progression. Votre secteur n’est pas dans la liste ? Nous adaptons aussi la formation à d’autres secteurs sur demande : dites-nous ce que fait votre équipe, et nous adapterons le contenu.
Demander une proposition pour votre équipeLoi 96 et francisation en entreprise : la place de la formation
La Charte de la langue française, renforcée par la loi 96 en 2022, reconnaît aux travailleurs le droit d’exercer leurs activités en français. En règle générale, tout employeur doit publier ses offres d’emploi, rédiger les contrats de travail écrits et communiquer par écrit avec son personnel en français. Les entreprises qui emploient 25 personnes ou plus au Québec pendant six mois doivent en outre s’inscrire auprès de l’OQLF pour la francisation ; depuis le 1er juin 2025, cela inclut les entreprises de 25 à 49 employés.
La Charte n’oblige pas les employeurs à offrir des cours de français à proprement parler. Une fois l’entreprise engagée dans le processus de francisation, son programme porte sur la généralisation de l’utilisation du français, notamment la connaissance du français chez les dirigeants et le personnel (art. 141), et la formation est l’un des outils que les entreprises utilisent couramment pour y arriver. Le certificat de francisation est délivré par l’OQLF, et non par une école.
Pour les détails, consultez notre guide de la loi 96 pour les employeurs du Québec. Cette section est fournie à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique.
Des cours en direct, avec un enseignant
Nos formations en ligne ne sont pas des modules à suivre seul. Les participants travaillent en direct avec leur enseignant : ils parlent, pratiquent, posent leurs questions et reçoivent une rétroaction tout au long de leur formation.
La formation en ligne permet de réduire les contraintes de déplacement tout en conservant l’interaction humaine indispensable à l’apprentissage d’une langue.
Vous préférez un enseignant dans vos bureaux ? Pour les entreprises du Grand Montréal, des cours en présentiel dans vos locaux peuvent être organisés sur demande, selon votre emplacement et votre projet. Parlez-nous-en : nous trouverons la formule qui convient.
Pourquoi choisir le CECFQ pour la formation linguistique en entreprise ?
Un centre québécois consacré au français
Le Centre d’enseignement et de certification du français du Québec est un organisme à but non lucratif québécois spécialisé dans l’enseignement du français, l’évaluation du niveau de langue et la passation d’examens officiels de français. Le CECFQ est un centre d’examen agréé pour le TEF et un centre d’examen affilié pour le DELF-DALF.
Une expérience auprès des entreprises
Nous formons des équipes dans des secteurs comme la restauration, la finance et les technologies. Une entreprise suit nos formations depuis le printemps 2026 : des employés de plusieurs niveaux, de nouveaux participants qui se joignent en cours de route et un groupe qui prépare maintenant un examen officiel. L’équipe d’une autre entreprise apprend le français à partir de zéro.
Le français tel qu’il s’utilise au Québec
Notre approche tient compte du contexte dans lequel vos employés utilisent réellement la langue. Au Québec, cela signifie aussi comprendre le vocabulaire, les usages et certaines réalités sociolinguistiques propres à leur milieu de travail.
Des enseignants spécialisés dans l’enseignement aux adultes
Nos enseignants sont des professionnels du français langue étrangère et seconde (FLE/FLS) ayant une expertise auprès des adultes, et notre équipe compte des examinateurs habilités. Les parcours sont structurés selon les niveaux du CECR et s’appuient sur des ressources pédagogiques FLE/FLS de premier plan du Québec et de France.
Cours de français en entreprise : questions fréquentes
- La formation est-elle en ligne ou en présentiel ? Un enseignant peut-il venir à nos bureaux ?
Nos programmes se déroulent en ligne sur Microsoft Teams, en direct avec un enseignant. Pour les entreprises du Grand Montréal, un enseignant peut aussi se rendre dans vos bureaux : nous l’organisons au cas par cas, selon votre emplacement, votre horaire et votre projet. Dites-nous ce dont vous avez besoin.
- Y a-t-il un minimum d’heures ou de participants ?
Nos mandats débutent à partir de 10 heures de formation, et un seul participant suffit : le cours individuel fait partie de nos formats. Nous fixons ensuite la durée avec vous selon le niveau des participants, vos objectifs, le nombre de personnes et le rythme souhaité.
- Combien de temps faut-il pour voir des progrès ?
Cela dépend du niveau de départ de chaque participant, du nombre d’heures par semaine et de l’usage qu’il fait du français entre les cours. Après l’évaluation initiale, nous estimons le volume de formation nécessaire pour atteindre votre objectif et l’indiquons dans la proposition ; l’évaluation à mi-parcours permet ensuite de vérifier si le rythme est le bon.
- Combien coûte une formation en français en entreprise ?
Chaque programme est conçu pour votre organisation : nous préparons donc une proposition sur mesure selon le format, le nombre de participants et le volume de formation. Parlez-nous de votre projet pour la recevoir.
- Les participants ont-ils besoin d’un compte Microsoft Teams ?
Non. Chaque participant reçoit un lien vers le cours et s’y joint en tant qu’invité, sans créer de compte : à partir d’un navigateur Web sur ordinateur, ou de l’application Teams sur téléphone ou tablette. Il suffit d’un micro et, idéalement, d’une caméra.
- Qu’en est-il des jours fériés et des cours reportés ?
Nous planifions le calendrier avec vous : il n’y a pas de cours les jours fériés, ni les nôtres ni les vôtres. Les conditions de report et d’annulation sont convenues avec chaque entreprise et inscrites dans votre proposition, pour que tout le monde connaisse les règles avant le début de la formation.
- Dans quelle devise facturez-vous ?
Nous facturons en dollars canadiens, y compris les entreprises américaines. Les modalités de paiement sont précisées dans votre proposition avant le début de la formation.
- La formation en français est-elle obligatoire en vertu de la loi 96 ?
Pas comme règle distincte. Pour les entreprises engagées dans le processus de francisation, le programme de francisation doit porter sur l’utilisation du français dans toute l’entreprise, notamment la connaissance du français chez le personnel, et la formation est l’un des moyens courants d’y répondre. Le certificat de francisation est délivré par l’OQLF. Consultez notre guide de la loi 96 pour les employeurs.
- Les employés reçoivent-ils un certificat ?
Oui, sur demande. Nous délivrons un certificat du CECFQ pour chaque niveau ou sous-niveau terminé par un participant, adapté aux besoins de votre organisation. Il atteste la formation suivie et se distingue des résultats d’examens officiels comme le TEF ou le DELF.
- Pouvez-vous former des employés de niveaux différents ?
Oui. Nous évaluons d’abord chaque participant, puis nous constituons des groupes cohérents ou des parcours individuels.
- Travaillez-vous avec des entreprises américaines ?
Oui. Nous travaillons avec des entreprises américaines et internationales dont les employés font affaire avec le Québec ou d’autres marchés francophones : clients, fournisseurs, partenaires ou bureau au Québec. La formation se donne en direct, en ligne sur Microsoft Teams : votre équipe peut y participer de n’importe quel État.
- Dans quel fuseau horaire les cours ont-ils lieu ?
Nous sommes établis dans le Grand Montréal, à l’heure de l’Est, comme New York ou Boston. Nous planifions les cours selon les heures de travail de votre équipe et, pour les équipes situées dans d’autres fuseaux horaires, nous fixons des plages horaires qui conviennent aux deux parties.
- Enseignez-vous le français québécois ou le français international ?
Les deux. Les employés apprennent un français standard, utilisable sur tous les marchés francophones et, s’ils travaillent avec le Québec, nous ajoutons le vocabulaire et la prononciation qu’ils entendront de la part de clients et de collègues québécois, ainsi que les usages locaux du milieu de travail.
Construisons votre programme
Vous avez quelques employés à accompagner ou souhaitez mettre en place un programme de français pour toute une équipe ? Parlez-nous de votre projet. Nous déterminerons avec vous le format, le niveau, les objectifs, le volume de formation et l’organisation du parcours.